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フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合(2020年)21.1%
[31カ国・地域中31位]
フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合(2020年)29.5%
[31カ国・地域中31位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)48.0%
[41カ国・地域中32位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)52.2%
[25カ国・地域中22位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)54.9%
[37カ国・地域中6位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)60.0%
[31カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)78.4%
[28カ国・地域中17位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)86.8%
[41カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)82.4%
[25カ国・地域中9位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)95.4%
[25カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)56.5%
[28カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)63.9%
[41カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)69.1%
[25カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)59.4%
[25カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)68.0%
[25カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)55.7%
[41カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)61.0%
[25カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)28.9%
[25カ国・地域中19位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)19.3%
[28カ国・地域中23位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)44.1%
[41カ国・地域中23位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)44.2%
[25カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)88.6%
[28カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)92.9%
[40カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)91.8%
[25カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)93.1%
[25カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)88.3%
[41カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)88.6%
[25カ国・地域中2位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)59.4%
[29カ国・地域中22位]
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